Junior Salarisadministrateur Amersfoort bij Auren

Wij zijn op zoek naar een junior salarisadministrateur (32-40 uur/week).

Functieomschrijving

In de functie van salarisadministrateur bij Auren ben je verantwoordelijk voor het beheer van de salarisadministratie van diverse opdrachtgevers. Hierbij zorg je in de eerste plaats voor een tijdige verwerking van de salarisadministraties met oog voor kwaliteit.

Je adviseert onze opdrachtgevers over fiscale wet- en regelgeving en wijzigingen in diverse cao’s. Daarnaast adviseer je onze opdrachtgevers over arbeid en de daarmee samenhangende wet- en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid en belastingen. Uiteraard ben je uitstekend in staat om samen te werken met andere services binnen Auren en ben je proactief bij het adviseren en aanbieden van aanvullende dienstverlening.

 

Gevraagd wordt

Je hebt een starter als salarisadministrateur en beschikt over een MBO denk-en werkniveau. PDL is een pré. Je hebt ervaring met het verzorgen van salarisverwerkingen van klanten. Ervaring met verschillende loonpakketten, zoals Cobra, Loket en e-HRM. Je bent IT georiënteerd.

 Als persoon ben je ondernemend, innovatief, een energieke teamplayer, kwaliteitsgericht, adviesvaardig en een kennisdeler.

Geboden wordt

Wij stellen jouw unieke talenten centraal. Eenmaal in dienst monitoren we de ontwikkeling van onze medewerkers. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers in beweging blijven en daar worden passende studiefaciliteiten, training-on-the job en gedegen begeleiding op ingezet. Uitgangspunt is dat de medewerker zelf de regie in handen neemt voor de ontwikkeling van zijn of haar talenten en zo blijft werken aan een optimale inzetbaarheid. Onze voorkeur gaat uit naar een dienstverband van minimaal 32 uur/week, minder uren zijn eventueel bespreekbaar.

Bedrijfsprofiel

Wij bieden onze klanten vanuit transparantie en betrokkenheid diensten waar ondernemers op zitten te wachten. We luisteren, stellen vragen en bieden oplossingen. Van onze medewerkers verwachten wij dat zij relaties zodanig onderhouden dat dit bijdraagt aan een adequate dienstverlening en klantenbinding.

Om dit goed te kunnen doen zijn onze medewerkers communicatief en adviesvaardig. We stellen hoge eisen aan de kennis en kunde, en verwachten ook dat dit continu up-to-date is. Bovendien zijn de medewerkers thuis in de digitale wereld van nu en straks.

Om dit te bereiken werven en selecteren wij op de benodigde competenties. We zoeken mensen die iets toevoegen.

Eenmaal in dienst monitoren we de ontwikkeling van de medewerker. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers in beweging blijven en daar worden passende studiefaciliteiten, training-on-the job en gedegen begeleiding op ingezet. Uitgangspunt is dat de medewerker zelf de regie in handen neemt voor zijn ontwikkeling en zo blijft werken aan een optimale inzetbaarheid.

Amsterdamseweg 3 in AMERSFOORT
23124