Manager Non Profit (Audit) bij Horlings

Topvacature
De werkzaamheden van een manager van het non profit team richt zich op het (laten) uitvoeren van controleopdrachten, het onderhouden van de relatie met het bestuur en het adviseren van besturen van non profit organisaties, met name onderwijsinstellingen.

Functieomschrijving

De werkzaamheden van een manager van het non profit team richt zich op het (laten) uitvoeren van controleopdrachten, het onderhouden van de relatie met het bestuur en het adviseren van besturen van non profit organisaties, met name onderwijsinstellingen. Een manager is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening, is budgetverantwoordelijk en draagt zorg voor de praktijkontwikkeling van de collega's waarmee samen wordt gewerkt. De manager wordt hierbij ondersteund door de partner. Hij/zij is de eerste aanspreekpunt voor de cliënt. De werkzaamheden zijn voornamelijk begeleidend en adviserend van aard.

Gevraagd wordt

Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in de controlepraktijk en hebt veel ervaring met controles bij non-profit organisaties. Het heeft de voorkeur als je al wat ervaring hebt met de controle van onderwijsinstellingen, maar indien je dat niet hebt is dat geen probleem. Je hebt de AA/RA-opleiding (bijna) afgerond. Je hebt een brede maatschappelijke interesse, waarbij je de trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied bijhoudt. Je vindt integriteit, medeverantwoordelijkheid en een focus op kwaliteit belangrijk. Je staat stevig in je schoenen met een goed gevoel voor waarden en normen met een dosis humor.

Geboden wordt

Horlings doet zeker niet onder voor BIG 4 kantoren op het gebied van:

  • Marktconform salaris en overige secondaire arbeidsvoorwaarden
  • Uitdagende werkomgeving en kwaliteit


Maar bovendien biedt Horlings:

  • Werk en privé in balans
  • Een informele sfeer
  • Veel ruimte voor zelfontplooiing
  • Goede begeleiding

Bedrijfsprofiel

Ook voor haar medewerkers is Horlings een goede keuze; je hebt toegang tot de kennis en ervaring van collega’s en ons netwerk van relaties en instanties waardoor je jezelf blijft ontwikkelen.

Als ondernemende organisatie zijn wij voortdurend in ontwikkeling en altijd op zoek naar collega’s met een commerciële, klantgerichte en flexibele instelling, die kwaliteit leveren, die enthousiast en initiatiefrijk zijn en die beschikken over goede mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers ligt rond de 35 jaar. Omdat er in kleine teams wordt gewerkt, zijn de werkzaamheden zeer gevarieerd. Onze informele sfeer creëert een prettige en collegiale werkomgeving, die niet alleen de medewerkers, maar uiteindelijk ook onze cliënten ten goede komt.

Per vestiging bestaat het personeelsbestand uit 20 tot 50 medewerkers. Daardoor zijn de organisatielijnen kort. De verhouding man/vrouw gaat binnen Horlings vrijwel gelijk op. Horlings hanteert een goed personeelsbeleid. Het personeelsbeleid van Horlings vertaalt zich in uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • de mogelijkheid tot deeltijdwerk;
  • de mogelijkheid tot flexibilisering van de werktijden;
  • ruime studie- en opleidingsmogelijkheden.

Spreekt Horlings jou aan en hou jij ook van vernieuwing in het vakgebied? Wil je samenwerken met ondernemende collega’s die zich actief ontwikkelen en ook zelf kennis overdragen in onze Accounting Academy? Bij Horlings bepaal jij jouw groeipad. Als vakspecialist, adviseur, docent en als ondernemer.

We bieden een informele en uitdagende werkomgeving met veel ruimte voor zelfontplooiing.

Jozef Israëlskade 46 in AMSTERDAM
22797